年后找工作(年前辞职好还是年后辞职好)
一、为什么找工作后一定要辞职？辞职前能找到好工作吗？很多人在辞职的考虑上是“直”的。如果他们觉得缺钱或者委屈，他们会先去裸辞，然后慢慢找工作。
这种思维方式其实就是“感性型”，感性思维占主导而非理性思维。
既然你觉得工资低，为什么不先做一些市场调查呢？出去找工作，你确定能找到工资更高的工作吗？(假设你只是因为工资低而离职)
我以前有个同事，刚开始觉得他工资很低，出去会赚的更多。但等他真的辞职后，发现自己提出了更高的薪资预期，却没有公司要他。
为什么文佳百科会出现如此尴尬的局面？
第一，自我认知偏差。有的人就是觉得自己很有能力，到了外面肯定能赚更多。其实他们脱离了这个平台，什么都不是。你所谓的“能力强”，只是依附于这个平台。
二是缺乏科学的薪酬评价和研究。完全不知道外面同样职位的工资水平。我只凭想象去想应该拿多少工资。要知道，工资不是你决定的，而是你个人价值在市场中的位置。
年前辞职找工作好还是年后好？看完就知道了。
二是年底特殊因素多，很多企业不在这个时候放社会招聘。从我自己多年的招聘经验来看，年底招聘基本有两步。首先是校园招聘，今年10、11月份开始。企业会招聘一些应届毕业生作为文佳社会的百科人才储备。
而这部分社会招聘往往要等到“三金三银四”后的后年才能进行。为什么会这样呢？
一是原岗位员工的年终奖还没拿到，等等，不会急着离职，招聘需求自然没了。
第二，年底往往是各公司人力资源规划的时间，招聘搜索还没有最终确定。怎么才能正式招进来？也就是年底和年初是有时间差的。
三是年底农历新年，企业提前放假等因素较多。不仅想跳槽的应聘者没有心情开始新的工作，想招人的企业也更有可能在春节后开始。由于招聘时间往往比较晚，所以我也建议你不妨等辞职，条件成熟的话会更高。否则，如果你赶在年前去裸辞，你必须自己处理一切，很难实现无缝连接。
年前辞职找工作好还是年后好？看完就知道了。
第三，工资低，能否通过跳槽从根本上解决问题？有些人总是抱怨工资低，想换工作。
不是说跳槽不能涨工资，很多人都可以。但是我觉得你最好知道工资低的问题是不是可以通过跳槽来解决。
首先我们要思考一个问题:为什么我在这个企业工资这么低？
有两种可能的答案:
第一，这个企业本身薪酬体系设计不合理，没有考虑外部竞争力，整体收入不高。自然，你不是个例。
所以在这种情况下，你跳槽的话确实会有更大的机会改变工资。
第二，你的能力不行。这家企业有高薪职位，但你不称职。所以在这种情况下，如果你跳槽去外面，恐怕你不会获得明显更好的收入。
其次，每一次跳槽都意味着你的简历上多了一份经历。过于频繁的跳槽会影响你的长期求职发展。
如果涨薪不高，建议你还是慎重出门。为了一个小小的差距，我冲动的离职了。可能到了新单位，你因为试用期，下次调薪期较长，环境适应成本高，等等原因，并没有真的多赚！
这笔经济账可能要算了。