最好的辞职理由(辞职需要编什么理由？)
编一个辞职的理由，不如真心实意的等。很多小伙伴都会编一个辞职的理由，却不知道编的理由越多，越容易出轨。一旦公司核实你的理由不当，甚至可能反过来告你风险。因此，如果我们已经决定离开裸辞，我们会大大方方地找到直属经理沟通好，然后按照公司的辞职规定办理辞职手续。如公司有违法行为，可向有关部门投诉举报，或辞职后向公司所在地劳动人事仲裁部门申请仲裁。只要证据确凿，理由充分，就会得到有关部门的支持和处理。所以我们不需要编造辞职的理由，而是给公司留下“有力的证据”，给你以后申请仲裁或者起诉法院留下把柄。
辞职需要编什么理由？职场上辞职的理由千奇百怪。以家庭为由辞职的原因是住所离公司比较远，上班不方便。请向公司申请批准辞职…父母生病，需要回家照顾。请向公司申请批准…家里的孩子太小，父母照顾不了，孩子离不开他们。请向公司申请批准辞职…家里要盖房子，全家都要回家。请向公司申请批准辞职…家里没人忙。请批准你的辞呈…家里有邻里纠纷，请批准你的辞职…兄弟或姐妹要结婚，作为家中长子/姐姐，需要回家办理，请批准辞职…因个人感情原因，无法接受继续工作的理由，工作压力大，身体受不了，请批准辞职…回去结婚，父母让你回家，让公司批准你辞职…去学校深造，请批准我的辞职…我水土不服，没有精神上班，请批准我的辞职…我想家了，想回家，请批准我的辞职…我智商低，但是根本学不会，所以请批准我的辞职…我太累了，不适应现在的工作，请批准我的辞职…我在这里没有发展，我一文不值，请批准我的辞职…我不能和这里的人相处，每个人。我压力很大，头发也掉了，所以我请求公司批准我的辞职…基本工资太低，我无法生活，所以我请求公司批准我的辞职…要达到公司的要求太难了，所以我请求公司批准我的辞职…由于排班不合理，我不能好好休息…工作环境太吵，我无法集中精力工作，所以我请求公司批准我的辞职…管理制度不人道，让人无法忍受。请批准你的辞呈…该任务不合理且不合适，请批准您的辞职…员工宿舍条件太差，洗澡/上厕所不方便…由于其他原因，我想尝试另一家公司，请批准我的辞职…我的亲戚告诉我去他的工厂工作，请批准我的辞职…一些亲戚请我过去帮忙，请批准我的辞职…这里的食物很糟糕。请批准公司的辞呈…这里没有家乡，请批准公司辞职…我的丈夫/妻子让我回家，并要求公司批准辞职…公司英雄在这里没用，没意思，请公司批准辞职…我不喜欢这里的人，也不能和大家相处，所以请批准公司的辞职…所以你看，如果我们无路可走。
马云说员工想走有两个原因:钱没到位，心里委屈。
如果你碰巧有同样的问题，也许你可以试着问自己以下问题:
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第一，你是不喜欢现在的公司还是现在的工作？
第二，你有没有尝试解决辞职原因的现有问题，还是说只要觉得不舒服就要逃避问题辞职？
第三，在这个公司，是不是完全没有发展和晋升的空间空？
第四，你是否有足够的经济基础或专业技能支持你的新工作行为？
如果只是不喜欢现有公司的企业文化，可以尝试找一家和自己价值观一致的公司。
如果工作中还有很大的成长空间空，但是工资不高，也可以多待一段时间，努力提升自己的技能。缩短试用期或提高绩效。
至于什么样的辞职理由好，无所谓。重要的是我们是否真的想通了上面的问题。如果你的答案是“是”，请尽早提出，并做好计划。相反，我们可以再等一会儿。
没有因个人辞职而产生的经济补偿。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因辞职的，单位不需要支付任何经济补偿。但上述原因几乎都是因为个人原因，不可能获得任何经济补偿。
如因个人原因辞职，需在试用期内提前三天申请辞职。如果不在试用期，需要提前30天书面通知公司。否则，未经公司同意离职或未在法定通知期限内离职，属于违法解除劳动合同。不仅拿不到经济补偿金，还可能要赔偿公司的经济损失。
因公司原因被迫辞职，不得不主张自己的合法权益。现实中，有的公司存在克扣员工基本工资或拖欠工资、不依法签订劳动合同、加班不支付加班费、有的公司不为员工缴纳社会保险费、有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣生产环境中工作等违法行为。针对这种严重的违约或违法行为，为了保护员工的合法权益，《劳动合同法》规定了员工有特殊的解除权，但这在实践中通常被称为“强制辞职”。
对于公司违反《劳动合同法》第三十八条的下列行为，单位应依法给予经济补偿:
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位订立劳动合同时，有欺诈、胁迫、乘人之危，致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的。对不按规定缴纳社会保险费、强迫加班或安排休息、侵犯劳动者健康休息权的，由当地司法机关裁决。
综上所述，“铁打的营盘，流动的兵”，辞职是很正常的职场常态。朋友之间不需要琢磨，也不需要担心编个好理由。关键是要分清这种辞职的根本原因是自己的问题还是公司的问题，自己的问题能不能解决，公司的问题能不能谈。
不管辞职的原因是什么，只要我们真心实意，深思熟虑，就一定会做好，不留遗憾，不出问题。所有的事情都是以协商交流的态度去做，让大家聚一聚，散一散。