中超big4是什么意思,为什么叫BIG4呢
指的是北京国安，山东鲁能，上海申花，天津泰达四支队伍
因为上赛季结束时这四支队伍排名中超的前四名，代表中国俱乐部参加了亚冠联赛，所以被称为BIG4
说BIG4其实并不是这四支队伍的实力有多强，只是媒体无聊的瞎起名字罢了，看看本赛季中超球队的集体低迷，加上上一轮联赛四支球队集体败北，呵呵，你可以把这看作是对这四支球队的讽刺吧~
国内叫叫也就罢了，可千万别叫到国际赛场上去，万一到时代表中国出去打亚冠的时候再次全军覆没，不被外国人叫成PIG4才怪~
emba哪家好？
EMBA全球排名最前面的肯定好。
但是，读EMBA最重要的还是要适合自己，适合本土教育，每个学校他的彻重点不一样，就像有些学校财经类专业非常好，有些学校工科比较好，你就根据自己的工作性质来选择适合自己的，当然也与自己的地区有关，平时工作都忙，每次上课都跑的太远，确实有点不切实际，肯定就近选择了。
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上海对外经贸大学
男女生宿舍条件一样的，不可以自由选择（学校直接帮你分配好的，基本北面都是住上海生源，南面大多数外地生源，小部分上海生源）
2,3期条件差不多。1期每三个寝室有一个客厅、独立卫生间和浴室，但要自己打扫。2,3期的一层一个卫生间，一幢楼一个公共浴室，但有阿姨打扫。都是四人一间。
外贸出来的前景都不错，就业率挺高的。物流管理（中澳合作）我没读过但有认识的同学，这个专业比较苦，基本是外贸最苦专业之一。
转系应该说很困难吧，因为基本没听到过周围有转系的人。对成绩、绩点有很高要求。
四大会计师事务所的离职率为什么这么高
四大会计师事务所的离职率，回答这个问题，应该是指员工的流动性才贴切。目前没有证据证明其离职率高。
四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。
四大会计师事务所的人员的流动性，是其商业模式以及人员结构所决定的。一般认为，在经理之下的级别中，20%左右的的流动性是健康和得到鼓励的。
一、高薪带来的竞争和员工的合理性调整。
在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。
“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。
第一年来“四大”的普通员工常被称为A1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为A2；资深员工常简称为“SA1、SA2、SA3”。其中，经理基本月薪为30000元（税前）；高级经理基本月薪为47500元（税前）。而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。
“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。”
二、应对全球性的经济措施。
如果说现在的员工裁员的普遍存在，实际上也是上个世纪末的金融风暴席卷全球的又一次的模式复制。
在上个世纪末的金融风暴席卷全球的背景下，中国经济正面临着外部需求减少，内部增长放缓双重影响。不过，更值得关注的是，中国经济调整的影响已经从制造业为主的实体经济逐步向服务业等各个领域蔓延。
当时《中国经济周刊》对服务业中颇具代表性的会计师行业做了采访了解。记者发现，这一曾经风光无限的会计师行业同样面临着市场无情的考验，裁员、降薪事实上已经在这一行业拉开了帷幕。
当时由于业务急遽缩减，曾经一度为加班而苦的“四大”员工们已经面临无班可加的局面。不过，各大会计师事务所即将进入传统意义上Peak Season（忙季），而作为该行业翘楚的“四大”的裁员降薪的确让很多人费解和意外。
而此次全球性的经济发展受阻，“四大”是否会采取裁员降薪的手段，尚没有得到表现。
三、四大会计师事务所的就业情况。
“四大”（Big4）是市场对国际四大会计师行的简称，即普华永道、毕马威、德勤、安永这四家会计师事务所，“四大”在经过几十年行业重组兼并淘汰之后成为了幸存者，伴随着近年来在中国的发展，招聘大户的“四大”的招工情况也成为每年校园招聘的风向标。
因此，目前尚没有证据证明，四大会计师事务所的离职率在各个会计师事务所中偏高。