华为财经实习含金量如何
1、含金量较高。华为CV实习可以提供大量的实践机会，让实习生能够接触和参与到公司的实际项目中去，能够获得丰富的经验和技能。
2、既是制造巨头，也是研发怪兽，釆购物流生产质量硏发项目销售，产业链完整到无以复加，是财务管理人员极好的平台。
3、华为实习一个月是非常有用的。首先，在华为实习可以学到许多专业知识和实践经验，熟悉公司内部的工作流程、团队协作和职业规范。其次，通过实习，可以建立人脉和增加职业技能，这对于未来的职业发展是非常有帮助的。
4、A：某四大去年入职审计人员，毕业那年面的第一个公司就是华为财经，没过终面，遗憾至今，一直想去领略一下非洲，中东的风光只能无限期推迟。
华为财经怎么样
1、华为财经，对于应届生来说，有这些优势！作为跨国巨头，非常重视财务管理工作。分工精细、财务体系健全、制度完整、流程规范。薪资体系和晋升体系相对成熟、健全，在市场上也有较强的竞争力。
2、华为财经实习含金量挺高的，实习生都能达到7000月薪，正式工资17K以上，可以说对于刚参加工作的大学生来说相当可以了。
3、不错啊，华为企业大，可以学的东西多，资金管理部主要就是分析应收账款的质量。长期以来，华为作为一家非上市公司，把内生增长看作华为的核心和主要驱动力，这就解释了华为为什么不通过外延式并购来实现规模扩张。
4、好。华为财经海外合同审核岗位福利待遇非常好，工资高于同行业平均水平。华为财经是全球领先的专业性财务实践组织，业务覆盖全球170多个国家和地区，人员规模超过8000人。
华为财经还值得去吗?
1、我觉得怎么选择主要是看自己的以后的发展吧，去华为，以后你可能绝大多数情况是在财经领域发展，而去四大，相当于给自己多一个选择的机会，以后可以去金融领域也可以去财务领域。
2、在华为财经工作，你将有机会接触到世界领先的金融科技和大数据分析技术，参与到华为集团国际化战略的实施中去。华为财经还注重员工职业发展，提供广阔的发展空间和良好的培训机会。
3、华为财经发展潜力大。华为成功真正的核心点，除了人力资源体系，还有财经体系。
4、华为和四大薪资待遇对比 四大：底薪10K 四大的薪资水平是比较透明的，应届生刚进入四大底薪是10K，同时还会有加班费和出差补助，在四大每个月综合薪资是可达到10K+。
5、很好。高校计算机专业毕业生特别受华为财经等名企的青睐，华为财经历经20多年的持续优化和变革，从“非常落后”到“世界一流”，现如今发展非常快，如果能进华为财经自然非常好。
6、华为的财经岗待遇好点。华为的财经线属于国内目前规范化程度最高的企业之一，总部财务线硕士校招月薪是19k~21k，2~3个月年终，应该说薪资起步还是很有竞争力的。
华为的待遇到底是怎么样的?
你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的。但不同职级月薪水平也不同，但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。
华为的研究所中央研究院工作，研究生的薪资待遇为年薪30万左右，硕士生的年薪待遇为35万左右，本科生年薪为25万左右。
华为的待遇，可能都不用说的了，在中国，如果说整体上能超过华为的，估计没几个。这里说的整体，是指的人均收入分配的总额，包括分红奖金之类的，不是单指工资而言。华为的收入主要由三部分组成。
华为年薪超过200万的大概有1万多人，这是华为的基本情况。所以大家从这能看出来，华为人员的工资还是比较高的。最厉害的是华为有晋升机制，有了晋升机制以后，在内部是越干越好，收入越高。
荣耀公司员工平均工资是11544，低一点的工资在6000元左右，13%的员工高于平均薪资，低于同行业公司。荣耀终端有限公司于2020年04月01日成立。法定代表人万飚，公司经营范围包括：佣金代理；货物或技术进出口等。
华为财经岗和技术岗待遇哪个好
都一样。根据查询华为官网招聘得知，华为技术岗位和财务岗位都需要非常专业的技术才能，并且达到学历要求和经验要求才能应聘，进了华为之后也同样需要专业的培训之后才能上岗。
华为待遇最好的三个部门：开发部门、业务与软件部门、华为南京研究所。
正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内。
在华为，学历、工龄、社会职称等不作为薪酬的考量因素。基于“以级定薪”的理念进行工资结构的设计，华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。
华为技术线都需要具备什么任职条件？相比其他互联网大厂，华为员工的浮动收入占比更多，账面工资流水倒是较为平常。因此很多人在对比月薪时，华为都是被低估的大厂。
工作强度，如果你喜欢，加班是一种享受，你会嫌弃和你喜欢的人待在一起的时间太长吗，一个喜爱逛街的人不吃不喝腿都走不动了还不愿意停下来。