银行柜员被迫转理财岗，坚持不下去该辞职吗？
现在银行内部越来越注重减低人工成本，柜员就是最大的一个人工成本，它要把解放出来的人力资源去做更能创造利润的岗位。这也是为什么很多人去银行办业务都会被“建议”去自助机器上办理。
柜员是什么，面对着的客户是不分层次的，什么素质的也有！有高端的，也有低端的，有不会按密码的老人，也有牛气的老板，天天如此，实在是考验耐心的工作。
现在电子银行（网上银行，手机银行，超级柜台）技术发展比较快，已经可以办很多柜台的传统业务。而柜员操作的柜台业务又有很多局限性（守株待兔型），很多银行通过网点撤并，减少柜员的方法来降低经营成本。多出来的人员就可以跑出去找业务，主动出击，目的是提高人力资源的投入产出比。只要单位有足够的培训，个人有足够的自信，转型还是可以的。单位和个人都要共同付出。
提问人的心态其实很普遍。原因有几个。一是两个岗位绩效考核不一样，柜员工作机械，但也轻松，收入一般但也不会太低，但很多银行都有保底的。理财经理或者说客户经理的收入主要是靠拉业务来体现，有些业务风险很高（贷款，理财，保险），出了问题要受内部处罚，罚款，对外又要面对客户。二是工作方式不一祥，柜员在柜台工作，不用风吹日晒，工作时间相对固定，最多就多了早会和间歇性的班后会。收工就收工了，为什么想的。
客户经理要办成一笔业务，请客，公关，内部关系也要好（审批制的通病），当然客户经理主动性大很多，但效果不一定是多劳多得，很多时候忙活一大轮最后是吃白果（业务没办成），又是被客户一顿臭骂，吃力不讨好。但有很多人还是渴望客户经理岗位的，有更大的发挥空间。不同性格的人会选择不同岗位，完全可以理解。提问人如果差不多退休了，我觉得应该咬咬牙熬到退休。如果很年轻，还是给个机会自己试一下，不行再辞职。
怎样说自己不能胜任理财经理这个岗位
能力有限。自己不能胜任理财经理这个岗位可以这么给老板说：由于感觉到自己的能力有限，实在无法胜任的经理职位，还请老板您能慎重考虑一下，由于自己任经理一职以为，管理上比较混乱，也难以让众人信服，做起事来，瞻前顾后，实在不适合经理这个职位，还是想做自己专业方面的事情，把自己的专业做得更好，更加极致，这样可以给公司带来更大的利益。
理财经理的工作不足和措施
1、客户资源不足，理财经理的客户资源不足，无法满足公司的业绩要求，公司可以通过提供更多的客户资源，帮助理财经理扩大客户群体，提高业绩。
2、业务能力不足，理财经理的业务能力不足，无法有效地开展业务，导致业绩不佳，公司可以通过培训和学习，提高理财经理的业务能力，使其更好地开展业务，通过绩效考核，激励理财经理积极开展业务，提高业绩。
3、沟通能力不足，理财经理的沟通能力不足，无法与客户建立良好的关系，影响业务的开展，公司可以通过培训和实践，提高理财经理的沟通能力，帮助其与客户建立良好的关系，提高业绩，通过培训和实践，提高理财经理的沟通能力，帮助其与客户建立良好的关系，提高业绩。