工地施工，多久发一次工资合法呢？？
要是按照法律来说，那就是按月发，也必须按月发。不按月发工资的在建筑行业的法律法规里面就是违法。按照建筑行业对分包公司实名制的要求，总包公司是必须要每个月检查分包公司给工人发放工资的工资表和所有工人领工资的签字表的，没有这个东西不会给工程款。
但是按实际情况，很难保证按月发工资。我就是在这个行业的，一般我见到的那些分包公司（比较小一些的）给工人发工资一般都是半年或者一年一发，工人缺钱了可以先预支，等发工资的时候扣除。大一些的公司比较正规，能保证按月发工资。
这个特点从本质上来说就是管理不规范，按照正常程序，建筑工程是必须按月给干活的总包公司发工程款，总包拿到每个月的工程款再发给下面的分包队伍。实际上的情况就是业主会按月给工程款，但是基本都是不会全部给，给个70%差不多。总包拿到的钱都不够自己用，自然没办法再给下面的分包队伍，最后落到干活的工人身上就是工资发放的不及时。
工地年前最后一个月会不会发生活费？
工地在年前最后一个月当然是要发生活费的，而且在工地年前最后一个月不仅要发生活费，还要把拖欠的所有工资都要给工人发放下去，毕竟工人很快就要回家过年了，这个时候如果说再不结工钱的话，就说不过去了。
工地工人多久能发一次工资？？
干工地这一行的都知道，虽然国家是要求的建筑工人的工资采用月薪制，但在实际操作中又有几个工地真的就做到了？毫不夸张地说，目前绝大多数的工地也是才采用的原有的薪资发放形式。
大多数工地在平时也就给工人发点生活费，工资的大部分数目都要等待工程结束，或直接拖到年底的。
眼看着春节也近在咫尺了，当下工人除了要为回家难问题犯愁外，当下最迫切和最让他们头疼的事无疑就是年底拿工资了。什么时候能拿到工资？如何拿到工资？会直接影响到大部分工人接下来的行程安排。
当然，年底工资结算问题对于包工头或用人方来说也是一件头疼的事，毕竟每一位工人的工资核算都要耗费不少时间。
出于快速将农民工的工资早点结算的考虑，鱼泡小编觉得包工头和建筑工人之间必要建议一定默契，为了尽快地完成工资的核算的结账问题，在包工头和工人之间可以统一一下记工记账的方式。
虽然现在市面上的记账软件多不胜数，但真正适合农民工记账的不多，毕竟他们不仅需要记账，还需要记录工时、记工天、记工钱。
工地记工作为专门为建筑工人设计的记账软件，它的出现可以很好地解决这一难题。
让操作更简单、更便捷
大部分建筑从业者对互联网了解不太多，太复杂的东西对他们来说不实用。工地记工的记账场景都是傻瓜式的，自动呈现日期、薪资标准、工时等模板，数据可以直接填写，完全符合现场记账的实际场景。
工资自动核算
不用等到一个项目完工或年底结算，只要你有统计需要，选好时间后记工和记账信息便可以一键统计结算，省去统计压力，同时还可以远程对账，如果自己着急离开的话，把自己的记录直接传给工头也是可以的。
免费使用，数据丢失必赔
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打工人，如果你还在寻找一款适合自己记工记账的手机软件，工地记工就是你的选择，除了记账，还有找活，打卡等一系列功能等你解锁，赶紧使用起来吧！
厂里预支生活费多久能到账
立即到账。
当天审核通过后可当天领取并且能立即到账。厂里的日结工：350一天，入职第一天可以预支生活费。
预支生活费目的是为了关心和支持公司员工的生活，使员工能安心努力的工作，符合预支条件的新员工如需预支生活费，须至财务部领取并填写预支工资申请单，报本部门主管审核是否符合预支条件。新进员工上班满10天才可预支生活费，且每次不得超过300元，每月累计不得超过600元。入厂超过两个月的老员工并已正常领取两个月工资后不得申请预支生活费。