根据《关于国有企业职工婚丧假和探亲假有关问题的通知》的规定，一般丧假的直系亲属是指职工的父母、配偶、子女。但民法上的直系亲属实际上包括祖父母、外祖父母、孙子女和外孙子女。一般来说，如果员工的爷爷奶奶去世，单位可以根据自身情况看是否批准丧假。如果不是按照丧假处理，往往允许员工请事假。
1.谁是休丧假的直系亲属？
父母、配偶和子女。
直系血亲是指有直接血缘关系的亲属，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、孙子女、实践中的继承和转移。一般也指直系血亲。
公婆分为两种:一种是指配偶的直系血亲；另一种是指直系血亲的配偶。比如，前者是没有形成抚养教育关系的公婆、姻亲、姻亲、继子女，后者是媳妇、女婿、孙女婿。以上直系姻亲也在直系亲属的宽泛范围之内。
依据:《关于国有企业职工婚丧假和旅游假有关问题的通知》；
职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。
根据距离远近，企业也应该给员工距离假。丧假、旅游假期间，企业应当照常支付职工工资。(地方政策中也有相关规定，如《广东省企业职工节日福利和死亡抚恤金暂行规定》第四条)
爷爷奶奶是直系亲属，但根据国家关于丧假的规定，不在丧假范围内。
非直系亲属的定义比较模糊。目前，根据不同的司法规定，直系亲属的定义是不同的。
二、如何计算员工的休假工资？
国家机关、事业单位对职工事假(包括病假)期间的工资实行照常支付制度。根据企业员工的不同性质，实行不同的制度。因为企业的劳动者享受加班工资，事假期间一般不发工资；企业中的行政管理人员和工程技术人员不享受加班费。如果他们在每个季度的两个工作日内请事假，他们将照常获得工资。超过两个工作日的，超过天数不发工资。
探亲假期间，员工工资按其在规定探亲假期间和旅途期间的标准工资支付。
本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经单位领导批准，给予一至三天婚丧期。员工结婚，双方不在同一地点工作，员工在外地的直系亲属死亡，员工需要参加丧事的，可以根据距离给予距离假。在批准的婚丧假和旅游假期间，工资照发。
员工可以享受本单位的带薪年休假。年假一般7到14天。
丧假的发生是基于员工直系亲属的死亡。至于文佳社会百科死亡原因，对文佳社会百科申请丧假没有影响。但需要注意的是，很多人认为，休丧假的亲属包括自己的祖父母、外祖父母，但根据法律规定，事实并非如此。有的单位严格按照国家规定，爷爷奶奶或外公外婆去世不批丧假。这其实并不违法。