面试中的常见问题(面试官最常问的九个问题)
1.人们对你的哪些看法是不正确的？这是一个关于自我反省的问题。类似的问题有:
请告诉我你去年在判断上犯的一个错误。产生了什么影响？你什么时候对自己的生活最满意？这些问题的目的是测试你的自我意识，以及你是否能大方地讨论缺点和错误。回答这类问题时，要找一些真实的经历来分享，但要强调那些把消极变成积极的经历。比如吸取上次误判的教训，可以让你以后成为更好的员工，不是吗？
2.你不喜欢什么样的工作？这个问题的目的是让面试官更了解你的工作方式:你更像一个独立的员工吗？你喜欢团队项目吗？但是你知道怎么做到最好吗？因为，说到底，公司是想雇一个知道怎么完成任务的人。
在回答这类问题时，你应该从认识到自己的一个弱点开始，例如，“我在人前从来没有感到舒服，所以我总是害怕在公共场合或大型会议上发言。”然后，你可以解释你是如何改进和克服这些弱点的。“我以前非常不喜欢公开演讲，所以我决定抓住一切机会锻炼自己。”最后，你可以说，“虽然我还没有完全享受公开演讲，但我已经对需要我的工作感到舒服多了。”
说明你愿意做你不愿意做的事情——或者现实一点。毕竟，没有一份工作是永远有趣的。
3.你最近在读什么书？当我写这篇文章时，五分之三的受访者说他们以前被问过这个问题。我也有同样的经历。很明显，这是一个很普遍的问题，虽然看起来和工作本身无关。
你可以在简历中附上一些关于你正在阅读的小说或回忆录的细节——这是展示你个性的好方法，也让面试官更容易与你联系——但我们也建议阅读材料与你申请的工作有一些联系。可以谈谈你最近看到的一篇符合你专业兴趣的文章。这会让面试官觉得你博览群书，对你正在做的或者即将开始的工作充满热情。
4.如果我们给你100万美元的营销预算，你会怎么花？你如何衡量投资回报？这就是所谓的“案例研究题”。就是测试你对应聘公司的了解程度。你应该在面试前做一些调查。
类似的问题还有:
团队在评估某公司现有产品线的价值时，应该考虑哪些问题？如果被录用，你觉得我们公司或部门怎么样？在回答这类问题时，你最好表现出对公司的目标和利益有清晰的认识。对话越具体越好。不要害怕问面试官一些问题，例如:“我在网站上看到贵公司正在扩展电子学习和现场活动。这是我们未来几个月的业务方向吗？在这种情况下，我想把营销预算的很大一部分投入到这个项目中，因为……”也可以提团队合作，总之没有坏处。
每个面试官都喜欢听到你说，“但是在我做出任何承诺之前，我想和利益相关者谈谈，以便更好地理解目标。”
5.为什么简历中会有空窗口期？也许你被解雇了，也许你请假去抚养孩子，也许你请假去旅行。如果面试官注意到有空窗口期，很可能会问你。
尤其是当你被解雇的时候，你的回答一定要简洁，重点是你如何控制局面，以及你为什么准备回去工作。你可以专注于你在失业期间学到的东西。例如:“这对我来说其实是一次很棒的经历，因为我以一种意想不到的方式开始从事免费营销项目，并且很快意识到我被社交媒体增长战略所吸引，这是我在之前的工作中无法专注的。”
6.你最不喜欢你目前工作的什么？你大概已经知道你不应该攻击你现在的公司或者老板，那么当这样的问题出现的时候，你应该怎么回答？这是一个采纳经典答案——“这不是他们的问题，是我的问题”——的好机会，你应该专注于为什么不适合你。给面试官讲讲你在技嘉文艺社最擅长的一些技能或者你最喜欢的项目，但是你做的工作还不够。告诉他们你正在找一份能让你更经常使用这些技能的工作。但是要确保你的技能和新工作真的有用。
7.你理想中的工作日是什么样的？这是一个棘手的问题，因为公司通常不会问关于工作期望的问题。可能大家因为工作没时间吃午饭，或者每个月要熬夜好几个晚上才能完成大项目。这是比较棘手的地方，因为如果你不确定这份工作是否有弹性，你就不会贸然说“我喜欢弹性工作时间，我希望能很好地平衡工作和生活”。
其实你可以从招聘启事中寻找灵感。面试前回顾一下这家公司的要求。也可以看看他们网站上的求职页面，这样可以很好的了解公司文化。你申请的部分原因是你对公司文化感兴趣，所以可以谈谈这个。你也可以这样说:“我知道我喜欢工作和生活的平衡。每天都想同一时间回家，再工作的时候才查收邮件。但我也知道这种情况。你就想想吧。”
8.给我们一个雇用你的理由。这个问题本质上属于“是什么让你这么特别？”以及“我为什么需要你？”
从解决问题的角度来回答这个问题。通过你的调查，甚至是现在的面试，你应该对公司面临的问题有所了解。你的回答应该侧重于你帮助他们解决当前问题的能力。
9.你理想的薪水是多少？你愿意接受股票期权来换取较低的薪水吗？(这个问题通常是创业公司专门针对非创业公司的应聘者提出的问题。)
你需要提前自己确定一个范围。你还需要解释你为什么要这么多报酬，并且清楚地证明你为什么值得这么多报酬。