证监会的待遇怎么样？回答要具体一点，比如具体工资、福利等等
福利如带薪休假，社保金差异不大，关键是工资，北京要高不少，4000+不成问题。如果是西安等二线城市，一般在2500-3000元。注意这个是基本工资，不包括奖金和灰色收入。总体来说很不错的，有机会可以去做。
证监会公务员
证监会是国务院直属事业单位，属参公事业编制，工资是走中央财政的，整体工资水平是高于公务员，处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。
证监会岗位类别：证监会招聘岗位分4类，包含财经类、会计类、法律类和计算机类岗位。每个专业的试题不同。想要参加考试需要根据自己专业进行复习。
证监会笔试内容：专业科目 + 行测 + 申论，除行测和申论外，证监会还单独设置专业科目考试，共计120道题；包含60道证券期货基础知识、60道专业知识。
工资方面：证监会薪酬管理规定是参照公务员待遇进行的。公务员工资构成为基本工资+补贴+奖金。基本工资也就是职务工资和级别工资，补贴分为车补，取暖补助，出勤补助，山区补助，地区差别补助等。
英语水平：证监会中的大多数岗位要求报考人员英语六级425分以上（即达到合格水平），少数岗位要求具有英语四级水平。对英语水平没有限制的岗位相对较少。
报考人员都是参公管理的，只有国考能进入，要不就是名校研究生，海外博士之类的校园招聘，直接进会机关的研究院，名额很少。所以慎重考虑。
中国证监会的工资
在会机关，主任科员税后6000左右(包括所有的补贴)，简单地说，每个月发到你工资卡里的现金为6000元左右。科员4500左右，副主任科员5200左右。如果是处级领导应该在8000左右，局级10000左右。地方证监局的话，因地区发展不平衡，会略有差异。
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。
薪酬管理目的：·保证企业的薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引人才；对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工；通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系；合理控制人工成本，保证企业产品的竞争力。做好薪酬管理工作的重要基础是要有符合公司整体战略的薪酬战略，通过薪酬战略可以将公司的利益和员工的利益联系起来，让所有薪酬工作政策都有依归。企业只能有了明确的薪酬战略才能最大限度的发挥薪酬在稳定核心人才和激励员工绩效表现上的作用。典型的薪酬战略包括市场领先型薪酬战略，跟随型薪酬战略及保守型薪酬战略。
中国证监会待遇怎么样
待遇和公务员一样，挺好的。
银监会（证监会）的薪酬管理与公务员一样，那么福利待遇当然也相同。公务员福利缴纳包括五险一金，即养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险以及住房公积金。
银监会（证监会）薪酬管理规定是参照公务员待遇进行的。公务员工资构成为基本工资+补贴+奖金。基本工资也就是职务工资和级别工资，补贴分为车补，取暖补助，出勤补助，山区补助，地区差别补助等。具体的享受类型根据所在地区尽心划分。比如山区补助。农村和山区公务员享受山区补助。奖金工资对每年考核合格的人发放。
补充资料：
中国证券监督管理委员会（简称中国证监会或证监会；英语：China Securities Regulatory Commission，缩写作CSRC）是中华人民共和国国务院负责监督管理证券和期货的正部级直属事业单位。中国证监会设在首都北京，现设主席1名，副主席4名，纪委书记1名（副部长级），主席助理3名；会机关内设18个内设职能部门，1个稽查总队，3个中心。根据《中华人民共和国证券法》第14条规定，中国证监会还设有股票发行审核委员会，委员由中国证监会专业人员和所聘请的会外有关专家担任。中国证监会在省、自治区、直辖市和计划单列市设立36个证券监管局，以及上海、深圳证券监管专员办事处。国务院在《期货交易管理条例》中规定，"中国证监会对期货市场实行集中统一的监督管理"。显然，中国证监会的是经政府授权的法定监管部门，履行的是法定监管职责。在中国证监会内部，专门设有期货监管部，该部门是中国证监会对期货市场进行监督管理的职能部门。期货监管部下设综合处、交易所监管处、期货公司监管处、境外期货监管处和市场分析五个处。
证监会的待遇怎么样?
证监会的证监会的薪酬待遇参照国家公务员标准制定，为基本工资＋津贴＋补贴＋奖金，国家会根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
在证监会这一平台上工作，可以接触到行业领域内的＂大咖＂，可以同优秀的工作伙伴共事，能够在短时间内迅速的成长起来并积累到相当丰富的经验，为履历增添浓墨重彩的一笔。
证监会优势：平台高，发展前景好。
中国证监会为国务院直属正部级事业单位，依照法律、法规和国务院授权，统一监督管理全国证券期货市场，维护证券期货市场秩序，保障其合法运行。
在证监会这一平台上工作，可以接触到行业领域内的＂大咖＂，可以同优秀的工作伙伴共事，能够在短时间内迅速的成长起来并积累到相当丰富的经验，为履历增添浓墨重彩的一笔。
此外，证监会的薪酬待遇参照国家公务员标准制定，为基本工资＋津贴＋补贴＋奖金，国家会根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
证监会几个核心部门的公务员待遇怎么样？
这个要参照公务员级别的，待遇很好一年十五万左右，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级 别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。2015公务员工资调整方案已经框架敲定，即将出炉。新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。
一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。