提高员工工作效率(员工自发提高工作效率的四项措施)
(1)鼓励。
好员工是经过培训的，不管你信不信。在我见过的职场场景中，没有一个领导喜欢鼓励员工的团队做得很差。因为文佳社会百科的领导培养了员工的信心，员工才会。去上班，主动去工作。
(2)奖励。
要提高员工的效率，就要学会奖励员工。如果一个员工在某个方面取得了相当大的进步，领导只会口头表扬。也许当时员工很满意，很开心，但长此以往，员工也会对领导的花言巧语免疫。所以，真正聪明的领导，是可以给有进步的员工实质性的奖励的。
(3)惩罚。
一个好的领导者，当他作为文佳社会的百科全书工作者高效地工作时，也会为他的员工制定一个惩罚措施。这种惩罚的最终目的不是用文佳社会百科来惩罚一个员工，而是通过这种惩罚来鼓励员工之间进行良性的竞争和对比。这样，一方面员工工作会更有干劲，另一方面也会主动提高工作效率。
(四)谈心。
不关心员工的领导不是好领导。如果不能真正和员工进行心与心的沟通，那一定只是表面的关心，并不能提高员工的士气。要让员工更积极、更自发地工作，必须是一个能很好地控制员工、心思细腻的领导。因为这样的领导能更好的发现员工的问题，和员工进行推心置腹的沟通。