张雨婷绿地事件是l,202几年
绿地事件发生在2020年
95后海归“校花”张雨婷，在还没有拿到毕业证的情况下，进入绿地集团未满一个月就提前转正，入职三个月就已经怀孕，但孩子的父亲不是自己的丈夫史睿生，而是绿地高管陈军。
于是三个人的爱恨纠葛如下：
陈军利用职权和金钱承诺，诱骗低智商的拜金女下属，最终赔上了自己的前途和名誉；
张雨婷“吃着碗里的，看着锅里的”，自以为在做更好的人生选择，却被老谋深算的上司耍的团团转。
绿地21城复工情况怎么样
您好，绿地21城复工情况良好。根据绿地集团最新消息，绿地21城已经全面复工，每个城市的复工情况也不尽相同。绿地21城的复工情况主要受到当地政府的防疫政策和社会环境的影响。在绿地21城的复工过程中，绿地集团积极采取措施，确保复工安全，维护员工的健康和安全。绿地21城的复工工作也得到了当地政府的大力支持，绿地集团也在不断加强防疫措施，确保复工安全。
绿地倒闭了吗烂尾
绿地是烂尾了。还没倒闭。据绿地集团官方发表声明称绿地集团经营业务一切正常，没有出现任何风险事件，外界所有关于绿地集团破产的传闻均不属实。并且绿地集团官方还顺便披露了2021年的年报业绩，业绩显示，绿地集团2021年实现营收和利润双增长，房地产业务稳步前行，其他房地产边缘业务同步发展，在中国房地产企业排行榜上排名第3，仅次于保利和碧桂园，这是对外界传闻最有力度的辟谣。根据查询相关公开信息：如今在国内比较知名的烂尾项目当属大连绿地中心、成都绿地中心、厦门裕景中心、泉州世贸中心了，曾经开工建造之时有多威风，如今就有多狼狈。大连绿地中心地处大连市CBD核心区，高度518米，基本上是奔着大连地标建筑来打造的，未来将引入五星级酒店、写字楼、商业、公寓等高端业态，听的人心潮澎湃不已。只是饼画得很圆，自2011年开工五年之后便歇菜了，何时兑现真的遥遥无期了。中国人送外号基建狂魔，这在很大程度上是对我国基建水平和速度的肯定。但是不可否认的是，在我们过度追求速度的时候，不免会有好大喜功的时候，因为思量不周最后被资金拖累，有些项目甚至陷入烂尾的泥淖之中不可自拔，劳民费力伤财看得人唏嘘不已。
一般对睡过的下属会怎样，绿地高管出轨女下属被开除
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近几天，绿地高管出轨女下属的消息在网络因女方张某婷丈夫的举报持续发酵。
事件翻转太快，简直让人目不暇给。先是曝光张某婷对丈夫嚣张表示就是把老公当备胎，到扬言陈军许诺给他3000万。真可谓要一夜暴富的节奏。
吃瓜群众刚想为校花姑娘见钱眼开，很快就要一夜暴富而瞠目结舌，不料，事情发展远远出乎意料之外，却又在情理之中。
仅仅在该丑闻过去4天后，5月20日，有媒体从可靠信源获悉，绿地方面已经对陈军下达了顶格处罚，直接开除。绿地即日起撤销陈军京津冀事业部营销部负责人的职务，并与其解除劳动合同关系。后续是否要因为公司事务承担法律责任，有待公安机关调查。
陈军被公司开除，面临被调查的风险，张某婷的如意算盘看来要落空不说。
但看陈军身为绿地高管，因婚内出轨她人落到如此结局，不能不让人叹息又是一个因男女关系问题倒下去的“难兄难弟”。瞬间让人想起那句被很多人推崇的“男人玩玩不要紧”的论调。
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男人“玩玩”真的不要紧吗？
每当有男人出轨，都会有人站出来说类似于“只不过犯了全天下男人都会犯的错”的论调，以此给该男同胞开脱。
就连在演艺圈威望很高的成龙也不例外。
甚至，就在刚刚过去的5月中旬，罗志祥劈腿被周扬青曝光后，还有不少大咖发声支援。
甚至有名人公然说，罗志祥小年轻只是玩心太大。台湾明星也公然站出来对罗志祥表达支持。
甚至有两位大佬力挺罗志祥到底，一个是SHE团员之一的hebe，一个是台湾Local%20King——吴宗宪！
这种男人玩玩不要紧的观点真的无伤大雅么？且看这些前赴后继被男女关系问题拖下水的名人明星。
陈某希，正值事业上升期，前途大好，且未婚，交往多个女明星，艳照门事件之后从此事业一落千丈。
当红演员黄某波嫖娼，被判拘役六个月，至今复出无望。
演员文某章，婚内出轨女演员，从此事业凋零难回大众视线。
演员高某翔，澳洲涉嫌强奸案，虽最后被澄清无罪释放，但事业重挫，妻离子散。
演员吴某波，包养女演员多年，两人对簿公堂，多年国民大叔形象从此坍塌。
总裁刘某东，在美国被指控性侵案，名誉真的不受影响吗？
如今，绿地高管陈军又因被爆婚内出轨被开除，且面临经济问题被调查。
所有这些人，他们无不是成功人士，社会精英。
如果说这些人当初迈出那一步被结局证明是错的，那么是否也可以用“一失足成千古恨”来形容？
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虽然在男女不正当关系的某些方面，社会对男性更宽容。但是在普罗大众的道德标里，无论男女，要想在社会上长久立于不败之地，还是要经得住考验做一个严于律己的人。
哪里有放纵，哪里就会有漏洞，哪里就会有恶果。
短期的成功靠努力和运气，长久的成功靠的是人品。
无论一个人多么有钱多么任性，社会道德还是要遵守。否则，挑战公众道德底线，就难免会被道德规则惩罚。
这种上不了台面的“男人玩玩不要紧”的观点，“只不过犯了全天下男人都会犯的错”的论调，看似让许多人觉得男性可以在男女问题上更被宽容。
但是，不得不说， 真正让人尊重、让人推崇的还是那些德艺双馨，德高望重严于律己的人，无论男女。
男人玩玩真的不要紧吗？
没出事就不要紧，顶多被人说太花心，但倘若这样的事情被曝光于大庭广众之下，还是会令人侧目。轻则形象受损，重则事业重创，甚至妻离子散，家破人亡。
更重要的是，当一个人身处低位时，无人光顾，诱惑就少，一旦声名鹊起，身价不菲，身边就难免会召来许多送上门的诱惑。
此时，一个人的自律就越发重要，一个人无论事业上多成功，一旦在男女问题上行为不端被爆。就能让你多年的努力功亏一篑，孰轻孰重？值得广大男性同胞深思。
绿地公布“绿帽”事件处理结果：企业如何对高管说出“你被炒了”
近期，知名房企、世界500强绿地集团陷入舆论漩涡。
而这起因“爱”而生的事件也在5月20日网络情人节这天有了最新进展。绿地集团在内部传达了处理意见： 撤销陈军京津冀事业部营销部负责人的职务，并与其解除劳动合同关系 。对于举报中所提及的经济问题，目前仍在核查中，一经查实，将立刻移交司法机关。
对于“陈军事件”，绿地集团为何先撤销职务，再解雇？企业们是否有很多问号，除了吃“绿地”的瓜，还能做些什么？
最近一两个月，企业高管暴雷事件不止绿地集团一例：
● 4月2日晚间，瑞幸咖啡自曝：公司的独立特别委员会经调查发现，COO及其部分下属员工从2019年二季度起从事了某些不当行为，调查表明，伪造交易相关的销售额约为22亿元人民币。
而涉及这一造假案件的当事人包括公司的COO刘剑以及下属等4位管理人员。瑞幸目前已经解雇了刘剑以及涉嫌不当行为的雇员。
● 4月9日，杰瑞集团高管鲍某明被指性侵养女事件引发热议。4月10日上午，杰瑞股份和中兴通讯相继公告，杰瑞集团已与鲍某明协商解除了劳动合同，中兴通讯也表示，独立非执行董事鲍某明已辞职，辞职后不再担任公司任何职务。
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● 4月17日，天猫总裁蒋凡的夫人发声 “手撕”知名网红张大奕。4月18日，蒋凡在阿里内网发帖，就网络传言带来的不好影响对公司和同事道歉。
4月27日，阿里巴巴集团公布了蒋凡事件的调查处理结果，对蒋凡作以下处分：
1、 管理层提议并得到合伙人委员会批准，即日起取消阿里合伙人身份。
2、 记过处分。
3、 降级。职级从M7（集团高级副总裁）降级到M6（集团副总裁）。
4、 取消上一财年度所有奖励。
从上述案例不难看出的是，企业高管解雇，一般的处理方式是 先停职调查或者撤销职务，再将其解雇 ；或更多的是采取 协商解除或由对方辞职 的方式处理。
这背后体现出一个逻辑： 个案问题的解决，需要「运用法律，规范规则」 ；这也是每家公司、每位HR都有必要做的“功课”。
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而绿地对“陈军事件”的处理方法无疑是一个教科书式的典范，大摩先帮大家梳理一下时间轴：
5月11日 陈军被实名举报；
5月16日 绿地紧急回应：按照内部相关规定，正在由集团京津冀事业部纪检监察部门调查核实中；
5月20日 绿地在内部传达处理意见：撤销陈军京津冀事业部营销部负责人的职务，并与其解除劳动合同关系。
从事件爆发到公布最终处理结果，绿地的思路不外乎以下三步：
◆ 定性：梳理个案事实，然后用证据锁定事实
即，由纪检监察部门调查核实事实；无疑这是处理个案问题最基础也是最重要的步骤。
◆ 依据：分析并准确适用规则
司法实践中，企业遇到员工个案难题的时候经常会打不赢官司，原因主要是：要么没有证据锁定事实，要么处理依据不足。
因此，除了锁定事实，企业还需要分析并准确适用规则，找到足够的处理依据。
◆ 运用：得出解决方案，公告宣布并降低负面影响
例如绿地事件中，公布撤销陈军职务，并与其解除劳动合同关系。
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事实上，不仅仅是高管或员工的解雇问题，从入职到离职，大摩梳理了最容易引发争议的56个风险点；对于企业而言最重要的是要学会提前管控，系统地梳理与重构员工关系。
另一方面，更要在遇到个案的时候做到规范作业；在事实未锁定、处理依据适用又不正确的情况下确定的解决方案，肯定是容易出问题的，甚至是违法的。
因此，企业可联系法律顾问，共同遵循上述处理思路得出合理合法解决方案；即：定性（什么问题） - 依据（什么规则） - 方案（如何运用）。