应发和实发究竟有何不同？
公积金是每个工薪族必须缴纳的社保之一，而公积金计算的月平均工资是决定缴纳金额的重要指标。很多人会困惑月平均工资到底是应发还是实发，今天我们来详细解读这个问题。
应发月平均工资
所谓应发月平均工资，是指员工的应发薪资总额除以工作日天数计算出来的平均值。
应发薪资指的是员工依照合同、规定或协议应该获得的薪资，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费、年终奖等各种福利补贴。比如：某个员工的薪资总额为10000元，一个月有22个工作日，则其应发月平均工资为：10000/22=454.54元。
需要特别说明的是，如果员工的薪资中有不稳定的部分，例如季度绩效奖金、特别补贴等，应在12个月内平均分配，然后再计算月平均工资。
实发月平均工资
实发月平均工资是指员工实际收到的薪资总额除以工作日天数计算出来的平均值。
实发薪资指的是员工收到的实际薪资，通常比应发薪资要少，因为会扣除社保、公积金、个税、考勤扣款等各种费用。比如：某个员工的薪资总额为9000元，扣除各种费用后实际收入8500元，一个月有22个工作日，则其实发月平均工资为：8500/22=386.36元。
应发和实发的异同
应发月平均工资和实发月平均工资之间的主要差别在于薪资的计算依据不同，应发基于员工应该获得的薪资总额，而实发基于实际收入薪资总额。
在公积金的计算中，一般采用应发月平均工资作为基数，因为它更能反应员工实际应缴纳的金额。因此，如果一个员工的应发月平均工资为1000元，公积金缴费比例为10%，那么他每个月应该缴纳100元的公积金。
总结
应发和实发的区别虽然不大，但在具体计算时需要注意。对于缴纳公积金来说，应发月平均工资更能反映员工实际应缴纳的金额。因此，如果您想知道自己公积金缴纳金额的具体数额，不妨以应发月平均工资作为基数进行计算。