合作共赢，众所周知，合作不仅是一种积极向上的心态，更是一种智慧。下面小编在这里为大家精心整理了几篇人们通过竞争合作取得更大的成功辩论赛，希望对同学们有所帮助，经供参考。
篇一：关于人们通过竞争合作取得更大的成功辩论赛
人想成功需要双赢。
每个人的能力与资源是不一样的，你会唱歌，我会跳舞，你有背景，我没有背景，因此，人与人应该互相帮助，互相利用。
人如果有梦想，靠单打独斗很难实现。
实现大的梦想，需要建立团队，相互合作，借用别人的力量，共享资源。
人与人之间，必须是合作关系，不是敌人关系，只有这样，才能双赢。
社交活动应该建立在双赢的基础上。
双赢要掌握多个方面。
在人品上，双赢的人应该拥有优质的诚信，拥有成熟正确的价值观，拥有知足的心态，不是贪得无厌。
双赢关系以品质为基础，人们要认真呵护相互间的利益关系；互相要讲信用，明确责任。
建立关系后，要用协议，互相约束，明确各自利益后，才可以进行合作。
双赢就是最好的解决办法，双赢就是舍小利获大利。双赢是别人先得利，自己后获利。
合作与竞争的结合，才能使利益最大化，才能双赢。
篇二：关于人们通过竞争合作取得更大的成功辩论赛
班里最近发生了几件事，起因都是学生只顾自己的利益不能换位思考引发的。孩子们缺少合作意识，不愿合作、不会合作的现象引起了我的重视。为此，我召开了一次以“学会竞争，懂得合作”为主题的班会。
我在教室过道一字排开摆放了8个凳子。学生平均分成两个大组，每个大组分别成立由2人组成的搭配团队，每个大组选一个计时员，一个监督员。比赛时，搭配团队中一个人被蒙上眼睛，另外一个人当向导，双双沿摆着8个凳子的过道走一个来回，碰着凳子就是违规，需要重新走，用时最短的大组获胜。
比赛开始，蒙着眼睛的学生缓缓前行，当向导的学生小心保护，以免碰到凳子。
比赛结束后，学生意犹未尽。星美说：“我拉着长彬的手前行，他很害怕，我让他相信我、跟我走，我们成功了。”王振说：“我觉得合作关系需要相互信任、相互配合。”
通过这个既有竞争又有合作的游戏体验，学生清楚了合作的必要条件。我接着引导学生思考合作与竞争的关系。情境展示开始了，各方面表现旗鼓相当的两个学生张xx与周xx上台表演。
张xx：今天这堂课你有哪些地方没听懂？
周xx：哎，第三题我不是很明白。
张xx：这道题我会，我给你讲讲。
周xx：谢谢你啊，我终于可以把没有弄懂的问题弄明白了。
张xx：没关系，我的英语是短板，也需要你的帮助。
周xx：你马上背单词。不然我按照约定惩罚你。
周xx：这次考试我的总分比你少10分，我要努力追上你。
张xx：呵呵，想得美。
周xx：不信等着瞧，我会继续努力的。
张xx：好，如果你超过我，我请你吃棒棒糖。
周xx：好，一言为定。
张xx与周xx表演完毕后，赵明问：“你们俩是如何做到互相帮助的？”周xx落落大方地回答：“我有我的优势，张xx有张xx的优势，我们俩互补又互助。”张xx也说：“我们定好了协议。”
李xx接着问：“你们发生过矛盾吗？”张xx说：“发生过，但是我们会反思自己哪儿没有做好，从自身出发找原因。况且，我们目标是一致的，所以就会原谅对方。”
孟xx追问道：“你们给对方讲题，不会影响自己的学习吗？”周xx笑着回答：“帮助别人就是快乐自己啊，何况给别人讲题也会让自己的思路更清晰，等于又复习了一遍。”
情境展示是学生的本色出演，展现的也是真实的日常生活，他们很容易从中理解竞争与合作关系。
科技社会化、社会科技化的今天，是一个竞争更为激烈、合作更加紧密的社会。竞争需要借助合作获胜，合作增强了竞争的能力。这也正是我们为什么召开这次班会的原因——教会学生正确看待、处理竞争与合作的关系。
篇三：关于人们通过竞争合作取得更大的成功辩论赛
身在职场，“合作”对于“成功”的重要性，想必不言而喻。我们大部分人之所以不太成功，包括我自己在内，即便努力工作多年，也没能取得比较好的业绩，从而尽快实现财务自由和时间自由，就是因为自己不善于“合作”，甚至不能正视“合作”，更谈不上系统、全面地审视自己的“合作”了。
相对于“合作”，我们往往更习惯于“竞争、分工、单干、对峙”，仿佛这样的一些行为模式，更能体现自己的个人英雄式的情节和壮举。
你看，如果孩子成绩不好，家长们往往脱口而出，“你努力一点啊，跟谁谁谁比一比”，这是什么？这是“竞争”。在部门管理上，我们也常常把岗位之间的“分工”理得清清楚楚，然而更多情况下，我们更为需要岗位、部门之间的链接和流转，这个就简而化之、语焉不详了。至于团队里新鲜血液加盟，我们也通常使用了“观望”的心态，甚至“对峙”的行动。
下面，我们就说一说“合作”都需要重点注意些什么：
一、合作意识
如上所述，只有自己真正意识到“合作”的重要性，以及唯有“合作”才能导致“共赢”，你才会有“合作”的意愿和行动。否则，善良一点，你就习惯于“单干”；任性一点，你就搞一搞“对峙”；理性一点，你就守好自己的一亩三分地，埋头苦干重视“分工”；强势一点，你就乐此不疲的去“竞争”。尽管说这些并没有什么明显的不妥，但如果我们多一点“合作”意识，你会发现事半功倍。
二、合作技巧
有了“合作”意识，咱们再来提升“合作”技巧就容易多了。技巧很多，比如：沟通技巧、表扬与批评技巧、会议技巧、邮件技巧、目标管理技巧、时间管理技巧、战略分解技巧……在这里不再多讲。因为我们在职场中会逐步学习掌握到多种技能模块，把这些模块组合使用，学会换位思考，推崇主动服务，强调多做一丝，乐于分享，保持开放等等。
三、合作伙伴
不怕狼一样的对手，就怕猪一样的队友。我们之前曾经讲过，如何判断并选择“靠谱”的合作伙伴，并坚定不移的与之共同前行，这将有助于你尽快找到成功的捷径。毫无疑问，团队里有的人，没有合作意识，如果改变不了他们的想法，建议尽快的放弃。同时，有的人有强烈的合作意识，但没有合作技巧，那就要想法增加他的这方面的短板。
所谓大合作，就是：放大你的合作意识和格局；强大你的合作技巧与艺术；壮大你的合作伙伴与资源！
综上，唯有大合作，方能大成功！
【人们通过竞争合作取得更大的成功辩论赛【三篇】】