4名员工午休被开除，海尔的领导和职能人员真的不午睡吗？
应该这样说，海尔集团的管理部门确实有一个不午睡——行政管理部谨念如门！而行政部门主要有三个职能：
生产管理
海尔集团的行政部门历来是海尔集团的一个核心部门，因为行政的职能效果直接影响了生产的效率以及文案的效率，所以行政管理方面海尔集团历来都是非常非常严格的，他们有一些经理或者是中层的总监一类的人物，通常是不午睡儿，那么他们不午睡究竟具体去干什么，让我们看一起看看海尔行政部门的监督功效吧！
监督审查
其实我们可以通过一些媒体的报道略微的看出些端倪——这些不午睡的经理或者是中层的总监，他们经常会利用中午的时间去车间、去工作场所、去查看相关的工作人员的工作成果。按理说行政人员不应该去关注这么多的细节，但是其实想想也算正常，每家公司都会有它的一些核心的间隙里的人物，那么海尔的行政类职员或者行政类管理层，其实就充当了这个特殊身份，他们往往都是在别人不注意他们的时候，去观察这些人的工作成果或者是工作状态，甚至是正在工作的状态。
道理纪律审查
这就好比你在一家公司：老板要想对你有了祥启充分了解的话。就必须旁敲侧击，不可能正面儿的问你说：你的道德良好吗？所以他需要一部分人在不同的时候，不同的地点，不同的场合下去观察你，从而印证他们的想法，或者是从而真正的了解你高滚究竟是怎样一个人。
不利影响：
但是从行政职能的效率和行政职能的结果来看，其实这样做我个人认为：弊大于利——因为你太牢固的让员工处在一种压迫和一种被监视的状态下，员工的积极性不会得到良好的调动，那么工作自然不会起到最好的效果，也有可能让员工产生很强的心理压抑甚至离职！
海尔紧急回应4员工午休被开事件，海尔此次回应是否有诚意？
青岛海尔集团的四名员工因为弊败在午饭过后午休，被巡查的人员发现，随后拍下照片开除这四名员工，此次海尔的行为引起了广泛的关注和议论。
有人曝光了海尔集团中的一份文件—“关于中午脱岗睡觉的通报”。因为这四名员工没有即使的回到自己的工作岗位，而在咖啡厅里面午休，于是公司决定开除这四位员段尘工，并且当周内必须走完离职的所有流程。
针对这件海尔集团开除员工的时间，人民视频孩子啊微博上提出了质疑，企业员工是否拥有午休的权利。而后海尔集团人力资源平台发布情况说明这四位员工并不是在休息的时间内午休的，而是在工作时间在公共的场所午睡。这一行为违反了海尔集团员工的行为规范，按照相关的规定应该接触其劳动合同。
海尔集团还指出了公司有明确的规章制度，员工不得在工作时间做和工作毫无相干的事情。同时给海尔的制度以及员工的行为握卜禅规范是符合我国的法律法规的，此次决定又是经过海尔集团以及各法人公司的职代会所讨论出来的结果。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以说海尔的这一决定是合法的，起码海尔公司是在按照自己公司的规章制度来办事的，并且也符合了中国的法律法规，所以这是合理的行为。
员工满意度过低，海尔到底怎么了？
近日，海尔集团4名员工因午休被开除一事引发关注，登上微博热搜。9月6日下午，海尔集团人力资源平台发布说明，称4名违规员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场合睡觉。海尔表示，上述行为违反海尔员工行为规范，按规定应解除劳动合同。近年来，海尔公司的员工满意度越来越低，到底是为什么呢？
海尔不算及时却态度强硬且语焉不详的回应，显然没能让人释然，反而令争议愈演愈烈。根据海尔官方的说法，公司制度规定11：30-13：00之间，员工可自主安排就餐时间，并强调这4名员工是因为在工作时间在公共接待场所睡觉。问题就在于，被开除的员工正派空猛是在11：30-13：00期间睡觉的，按照公司制度应该是休息时间，怎么又成了工作时间睡觉呢？
毕竟，海尔的态度非常强硬，还特意在回应中强调公司制度“符合我国法律法规”也“经过职代会讨论通过”。当然，也许海尔的做法的确合法，但这不仅是仗着职场优势对员工的“不平等条约”，对于企业的长远发展也不利。
不仅是这件事，近年来，海尔员工满意度越来越低，通过这件事我们就可以看出，虽然海尔公司的规章制度都是合法的，但是对于一些人来说，还是过于严格。亏漏作为一家大公司，不仅要在事业上发展成功，更要让考虑员工的感受。让员工在一个舒适的环境中工作，不仅可以提尘桥高员工工作效率，还可以提高员工幸福感。
但是显然，海尔公司在这方面没有考虑周到，没有充分考虑到员工利益，所以导致员工满意度越来越低，甚至还影响了海尔公司的外在形象。