除了客观因素，我想，很多时候，大学生就业难，难就难在心态上。
我常常想起自己当年作为一名大四学生，初登新东方讲台的场景。“不拘一格降人才”历来备受推崇，新东方也是如此。如果不是因为任人唯“才”，我又怎么能以一个普通大学本科生的身份，通过层层筛选成为新东方的老师呢？一个优秀的企业，一定会用最真诚和包容的态度来吸纳人才，学生们应当对此充满感恩。然而近些年来，在新东方的日常招聘中，我发现了大学生身上一些令人担忧的问题，一些急功近利的思想正在影响着他们。
我在招聘的时候遇到过很多真实的例子。比如，说好了电话联系，却连续多日电话无法接通；或者是接到通知后就人间蒸发，没有任何形式的解释。对招聘单位不负责任，他们又如何能胜任重要岗位？
80到90后的这一代人，大多自小过着舒心的生活，但幸福来得太过容易，往往很难懂得珍惜。这样的不珍惜，也常常体现在求职中。有的面试者轻视企业给予的职位，对自己的智慧和能力过度自信。新东方老师十几年来延续着的“逐字稿”，是老师上岗前的必备资料。“台上一分钟，台下十年功”，为了充实课堂，真正对学生负责，每个新东方的老师都会把课堂上的知识点细致写在备课本上。然而，就是这样的优秀传统，面试中却被一些名牌大学的高材生斥之为照本宣科的愚蠢行为。
在这个竞争越来越激烈的时代，对大多数人来说，读书求学成为生存、立足社会的根本，也有越来越多的人把工作的意义定义为赚钱，没有心情谈理想，没有时间聊生活，在这样的大环境下，不能苛求求职者不谈条件，但作为一名刚出大学校门的大学生，有些求职者过分看重能拿到多少工资、能得到多少待遇。企业要求的是勤奋、敬业、忠诚以及合作，可是很多人刚来面试，自己还不具备过硬的工作能力，就开始斤斤计较讲条件，却从不扪心自问，提出的要求是否合理，从不先审视自己，目前阶段自己能给企业带来什么。
最近，江苏卫视的《非诚勿扰》依旧火热，一些极端的个例引起话题。一位杭州男嘉宾，因为自己对另一半不切实际的高要求而遭到了现场女嘉宾的一致拒绝以及网友的口诛笔伐。在生活中，一个只对他人要求、索取，而对自己无限宽容人，一个只从自己利益出发的人，不会得到真诚的爱。同样，一个只期冀在企业中得到机会成就自己，同时把成功的定义仅仅狭隘地限定于此的人，他对企业来说也意义不大，得不到更多的尊重和信赖。
在四年的大学生活中，我们学到了很多理论知识，却甚少拥有真正的实践经历。求职过程中，如果自视过高，盲目自大会让人失去学习、经历和磨砺的耐心。很多人害怕吃苦，却又希望一步到位；他们安于现状却想要一步登天；他们忽视努力的过程，却因为没有理想中的结果常常抱怨；他们害怕损失眼前的小利益，所以拒绝变化，拒绝挑战。然而与之相矛盾的是，他们获得成功的心愿则迫不及待。这样浮躁的心态，只能让他们的求职越来越难。
俞老师曾经讲述过自己招聘秘书的经历。当时他从众多的应聘者中挑选了3位女生，岗前培训是打扫卫生间。在职位的诱惑下，一开始3位女孩儿都同意了。随着时间一天天过去，其中两个女生都选择了离开，她们无法理解这样的培训，认为自己应当有更好的选择。最终，唯一留下的女生成为了老俞的秘书，因为她始终坚信，有付出才有得到，肯等待才会有转折。现在她在美国有着很好的发展，其实最重要的不是因为她成为了谁的秘书，而是因为她淡定从容的良好心态让事业的路可以越走越顺。
联想集团掌门人柳传志曾经说，我们需要有一批把职业当做事业的干劲足、悟性强的年轻人，而不是单纯求职的人。大学生的好高骛远、眼高手低，既是教育本身存在缺陷的一种呈现，同时也折射出现代大学生迷茫的心态。希望大学生们能够放下架子，脚踏实地，放弃不切实际的想法，领悟别人的精彩之处，发挥自己的优势顺利择业、就业。社会为我们提供了展示自我的舞台，这个舞台很大，只要用心，就一定能够找到自己的位置。
我常常想起自己当年作为一名大四学生，初登新东方讲台的场景。“不拘一格降人才”历来备受推崇，新东方也是如此。如果不是因为任人唯“才”，我又怎么能以一个普通大学本科生的身份，通过层层筛选成为新东方的老师呢？一个优秀的企业，一定会用最真诚和包容的态度来吸纳人才，学生们应当对此充满感恩。然而近些年来，在新东方的日常招聘中，我发现了大学生身上一些令人担忧的问题，一些急功近利的思想正在影响着他们。
我在招聘的时候遇到过很多真实的例子。比如，说好了电话联系，却连续多日电话无法接通；或者是接到通知后就人间蒸发，没有任何形式的解释。对招聘单位不负责任，他们又如何能胜任重要岗位？
80到90后的这一代人，大多自小过着舒心的生活，但幸福来得太过容易，往往很难懂得珍惜。这样的不珍惜，也常常体现在求职中。有的面试者轻视企业给予的职位，对自己的智慧和能力过度自信。新东方老师十几年来延续着的“逐字稿”，是老师上岗前的必备资料。“台上一分钟，台下十年功”，为了充实课堂，真正对学生负责，每个新东方的老师都会把课堂上的知识点细致写在备课本上。然而，就是这样的优秀传统，面试中却被一些名牌大学的高材生斥之为照本宣科的愚蠢行为。
在这个竞争越来越激烈的时代，对大多数人来说，读书求学成为生存、立足社会的根本，也有越来越多的人把工作的意义定义为赚钱，没有心情谈理想，没有时间聊生活，在这样的大环境下，不能苛求求职者不谈条件，但作为一名刚出大学校门的大学生，有些求职者过分看重能拿到多少工资、能得到多少待遇。企业要求的是勤奋、敬业、忠诚以及合作，可是很多人刚来面试，自己还不具备过硬的工作能力，就开始斤斤计较讲条件，却从不扪心自问，提出的要求是否合理，从不先审视自己，目前阶段自己能给企业带来什么。
最近，江苏卫视的《非诚勿扰》依旧火热，一些极端的个例引起话题。一位杭州男嘉宾，因为自己对另一半不切实际的高要求而遭到了现场女嘉宾的一致拒绝以及网友的口诛笔伐。在生活中，一个只对他人要求、索取，而对自己无限宽容人，一个只从自己利益出发的人，不会得到真诚的爱。同样，一个只期冀在企业中得到机会成就自己，同时把成功的定义仅仅狭隘地限定于此的人，他对企业来说也意义不大，得不到更多的尊重和信赖。
在四年的大学生活中，我们学到了很多理论知识，却甚少拥有真正的实践经历。求职过程中，如果自视过高，盲目自大会让人失去学习、经历和磨砺的耐心。很多人害怕吃苦，却又希望一步到位；他们安于现状却想要一步登天；他们忽视努力的过程，却因为没有理想中的结果常常抱怨；他们害怕损失眼前的小利益，所以拒绝变化，拒绝挑战。然而与之相矛盾的是，他们获得成功的心愿则迫不及待。这样浮躁的心态，只能让他们的求职越来越难。
俞老师曾经讲述过自己招聘秘书的经历。当时他从众多的应聘者中挑选了3位女生，岗前培训是打扫卫生间。在职位的诱惑下，一开始3位女孩儿都同意了。随着时间一天天过去，其中两个女生都选择了离开，她们无法理解这样的培训，认为自己应当有更好的选择。最终，唯一留下的女生成为了老俞的秘书，因为她始终坚信，有付出才有得到，肯等待才会有转折。现在她在美国有着很好的发展，其实最重要的不是因为她成为了谁的秘书，而是因为她淡定从容的良好心态让事业的路可以越走越顺。
联想集团掌门人柳传志曾经说，我们需要有一批把职业当做事业的干劲足、悟性强的年轻人，而不是单纯求职的人。大学生的好高骛远、眼高手低，既是教育本身存在缺陷的一种呈现，同时也折射出现代大学生迷茫的心态。希望大学生们能够放下架子，脚踏实地，放弃不切实际的想法，领悟别人的精彩之处，发挥自己的优势顺利择业、就业。社会为我们提供了展示自我的舞台，这个舞台很大，只要用心，就一定能够找到自己的位置。